​五个应避免的求职信书写错误方式

　　01我的名字是...

　　求职信开首，没有必要先介绍自己。将求职信将视为一个故事吧——你的职业故事。

　　你必须思考什么会引起招聘经理的注意，并表明在信的开首写出来，吸引求职经理继续往下阅读。

　　02多余的评价

　　若谈及可以为公司提供的贡献时，不少求职者会评论公司相关政策和运作情况的好坏，并提出个人意见，但这并非求职经理希望从这问题中听到的答案，求职者需要避免“不请自来”的评论。要是谈及可以为公司作出的贡献时，你并不需要表现得十分谦虚，毕竟求职信的目的就是要说服求职经理，自己就是这份工作的最佳人选。

　　当然，你总要分清楚自信和高傲之间的界限。

　　03冗长的内容

　　求职信旨在为你的简历锦上添花，一个常见的错误是将简历写成信函或重述你的学历。

　　你应该强调一两项个人成就，但不需涵括所有细节，因为这正就是面试存在的目的。

　　如果你的求职信超过一页，你需要删除不必要和不相关的内容，一页内完成你的求职信。

　　04华丽的词藻

　　求职信中最好使用你熟悉的字词，不必在同义词库中刻意查找罕见和华丽的字词。

　　的确，用语言来打动潜在的雇主是一个不错的主意，但是陌生的字词过多，总会使人感到困惑，简单直接的表达才是最好的表达方式。

　　05泛泛之谈

　　不少求职者喜欢涵盖“有责任感”和“勤奋”等的自我描述，但求职者应该证明自己拥有这些特质，而非停留在简单的泛泛之谈。

　　如果你曾有过深刻的工作经历，或获得了卓越的奖项，那么你应该用这些经历证明自己拥有的特质。