避免出现的三个求职信错误方向

　　错误1:依赖模板

　　我知道在网上搜索模板并用它来创建你自己的求职信是很诱人的。但是猜猜还有谁在做同样的事情?其他求职者我并不是说求职信模板被完全忽略了。它们非常有用，可以作为起点。使用模板获得关于如何组织信件和专业信件外观的想法。然而，你自己做吧你可能犯的最严重的错误之一是在招聘经理的收件箱里看到一封无聊的信。错误2:不是为雇主定制的

　　我最后一次检查时，很少有人被称为“先生”或“女士”当我收到一封求职信，称我为“或“可能与之相关的人”，我已经向申请人提出了一个假设性的罢工。有了LinkedIn、公司网站和工作列表等资源，不难找到工作的联系人姓名。通过在公司网站或社交媒体上搜索能监督你的经理来展示你的研究技能。此外，如果你不能找到合适的经理，你很可能会找到公司的人力资源经理。如果你没有足够的资源并且找不到合适的联系人，我们建议你使用不同于上面的方法——尝试“亲爱的[插入公司]招聘团队”，使其更加个性化。错误3:无法连接

　　求职信中的一个大错误是它不能真正证明你为什么适合这个职位。你可以了解更多关于你在这个职位上的经历和兴趣，但是如果你没有解释过去的经历和兴趣是如何把你和这个职位联系起来的，招聘经理可能会把你的申请放在一边。这并不意味着你需要完全适合你申请的每一份工作，事实上几乎没有人。这意味着你需要考虑使你适合这个职位的因素，并以简洁而迷人的方式解释它。也许你以前在不同的行业工作过，但实际工作是相似的，请解释或者，也许在志愿者工作和实习的推动下，你对这个领域充满了毕生的热情。请描述一下这段经历，以及它如何让你为这个角色做好准备。招聘经理不需要拼凑他担任这个职位的原因。让它们变得简单