企业人才需求旺盛，怎么样才能招到与所需职位相匹配的人呢?这就要看招聘启事是否写得对了，下面我们看看下面的招聘启事范文，看一下招聘启事应该怎么写才不会错失人才，并且招到合适的人吧!
招聘启事范文
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘人力资源主管人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
【岗位职责】
1、主要负责XX地点分店的人员的招聘配置;
2、主要负责执行门店团队人员的培训工作;
3、主要负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;
4、主要负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;
5、主要负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;
2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;
3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情;
4、有公司相关行业人事管理工作经验者优先。
【薪资福利】
一、薪资标准：
1、试用期(2个月)：2400元/月;
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
招聘启事范文
【报名方式】
打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx人力资源部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
【报名日期】
截止到xx年x月x日。
【联系方式】
联系人：
联系电话：
【面试日期】
xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
【面试地点】
XX市XX区XX街道XX大厦XX楼XX号
写好招聘启事才能做到人职匹配，不会浪费人力物力财力，上面这篇招聘启事范文希望对你有所帮助哦!
