在20XX年4月25日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，新闻发言人李忠透露，今年高校毕业生就业规模将达到727万人，比去年增加28万人。部分高校毕业生的专业、素质、个人期望和市场需求仍存在差距，矛盾依然十分突出。首先，毕业生人数创下历史新高，90后是“亚历山大”
20XX年应届大学毕业生人数为727万，比2013年的699万增加了28万。大学生人才市场的日益供给给大学生就业带来了越来越大的压力。与此同时，大学生对高等教育的态度越来越理性。越来越多的大学生选择就业而不是深造。大学生实际进入职场人数再次创下新高，大学生就业形势日益严峻。事实上，应届大学毕业生认为他们在求职中的自我感觉是不符合企业的要求，他们的自我困惑是使他们难以找到工作的两座大山。一方面，高校注重知识和应试教育。大学生不可能一夜之间适应企业。解决大学生就业难的问题需要学校和企业的共同努力。一方面，企业应该能够更公开地接受毕业生的岗位和人员培训;另一方面，高等教育体系应该更加市场化，为企业和社会提供人才。就毕业生本身而言，现阶段建议他们尽早接触实际工作场所，尽快进入企业实习获取经验。研究样本组成
市毕业生就业服务中心相关负责人解释说，由于2018年和2019年是高考的高峰期，四年后毕业生也达到了就业高峰。从趋势来看，就业高峰仍在20XX，预计两年后会下降。1.地理分布
调查覆盖全国34个省、自治区、直辖市和特别行政区，各地区应届毕业生样本分布情况如下图所示。(4)注意倾听者的反应求职面试不同于演讲，但更接近于一般性的谈话。在谈话中，人们应该始终注意倾听者的反应。例如，如果听众心不在焉，这可能表明他对这篇文章不感兴趣。你必须试着改变话题。专心听可能意味着对方因为音量低而很难听见。皱眉和摇头可能表明你的话有问题。根据对方的反应，适时调整自己的语言、语调、声调、音量、修辞，包括陈述的内容。只有这样才能获得好的面试结果2.性别分布
男生占样本的41.4%。女性占58.6%3.机构分布
全国重点985所大学毕业生占20.5%，211所大学(非985所)占18.4%，其他普通大学占60.4%，外国大学占0.6%4.学历分布
大多数受访者是大学生，占70.2%此外，19.6%的大学生、9.9%的硕士学生和只有0.4%的博士生入学。5.专业分布
样本中工程专业毕业生的比例最高，为30.2%，其次是管理专业，为18.9%，科学专业，为16.4%其次，90后毕业生直面就业，不再“盲目相信”高等教育。
理解:作为面试官问题的结尾，你通常会被问到你有什么问题。你不能回答不，也不要笼统地问。你可以询问公司的经营状况，你申请的职位的具体工作内容等等，这表明你对公司有一定的兴趣和诚意。最后，不要忘记要求面试官留下联系号码或名片，以便将来联系。当时，警卫的工作相对空闲。结果，年轻人养成了抛光镜片的爱好，以便利用业余时间。这个年轻人非常敬业，一丝不苟。多年来他的抛光生涯使他超越了专业技术人员。他研磨的复合透镜的放大率比他们的高。1.在20XX，更多的毕业生将选择就业而不是深造。大学生对高等教育的态度越来越理性，选择继续教育的学生比例正在下降。参与调查的20XX毕业生中，76.3%选择毕业后就业，14.5%选择继续在中国学习，5.4%选择继续在国外学习，3.2%选择创业。与2012年和2013年相比，更多的学生选择在20XX就业，其比例从2012年的68.5%上升到20XX的76.3%，而选择继续学业的学生比例下降，特别是选择在中国继续学业的学生比例从17.5%下降到14.5%专家认为，这表明当前大学生对高等教育的态度越来越理性，越来越多的学生不再盲目追求高等教育，而是选择进入职场积累工作经验此外，选择创业的学生比例也有所下降，从2012年的5.8%降至20XX年的3.2%。总的来说，在20XX，选择继续学习和创业的学生比例呈下降趋势，导致应届大学生进入就业市场的比例上升。随着今年大学生人数从2013年的699万上升到727万，今年进入就业市场的大学生人数将达到历史新高。今年大学生就业竞争将比往年更加激烈，形势也将更加严峻。三、毕业生积极参与职场，盲目投递个人简历签署率低
工作要求:身体健康，临床医学本科以上学历，相关医师资格和执业证书，全科医疗范围，愿意从事社区全科医疗，精通计算机操作，敬业爱岗，至少两年相关工作经验优先1.20XX的毕业生比以前更积极地找工作，高峰期集中在春节后的二月。与以前的毕业生相比，20XX毕业生开始进入求职过程的时间有所不同。首先，几年前开始找工作的人的比例与前几年基本相同。九月和十月是小峰。不同之处在于，20XX的毕业生求职高峰出现在春节后的二月，这与工作场所跳槽的高峰重叠。此外，截至2月，20XX年未开始求职的学生比例为11.3%，较2012年和2013年大幅下降，表明今年的大学生比以往的大学生更积极找工作。2.大学生和本科生倾向于在春节后的二月开始找工作，而硕士学生则专注于在九月初开始找工作。Zhaopin.com专家认为，这表明大学生对高等教育的态度越来越理性。越来越多的学生不再盲目追求高等教育，而是选择进入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，从2012年的5.8%降至20XX年的3.2%。
数据显示，与2013年不同学历的毕业生开始申请工作的时间相比，20XX年不同学历的学生申请工作的时间差异很大。大学生倾向于在春节后毕业时开始找工作，而硕士学位集中在前一年的九月初和十月。大学生的求职时间介于大学生和硕士之间，这与大学生更相似。春节后的二月是大学生开始找工作的高峰期。求职高峰发生在今年2月，20XX毕业生开始进入求职过程。与以前的相比，有一些不同。首先，几年前开始找工作的人的比例与前几年基本相同，9月和10月是小高峰。不同之处在于，20XX的毕业生求职高峰出现在春节后的二月，这与专业人士跳槽和求职的高峰期相吻合。此外，大学生和本科生倾向于在春节后的二月开始找工作，而硕士学生则专注于在学校开学的九月开始找工作。(1)平均每人递交27.7份简历
根据数据，20XX大学37.5%的毕业生在10到30岁之间递交简历，所占比例最高。其次，23.4%的毕业生提交的简历不到10份。第三，22.1%的学生递交了50多份简历。30至50人之间递交的简历比例为17.0%总体而言，在参与调查的应届毕业生中，平均每人提交27.7份简历。(2)每人平均5.3次面试机会
数据显示，20XX班94.8%的毕业生获得了面试机会。其中，35.7%获得3-5次面试机会，占比最高，其次是毕业生获得5-10次面试机会，占比25.8%，毕业生获得1-3次面试机会，占比20.1%截至2月20XX日，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体而言，参与调查的毕业生平均每人获得5.3次面试机会。(3)一般人有1.7个报价
数据显示，截至20XX年2月底，31.8%的应届毕业生没有收到任何录取通知书，约60%的学生有1-3份录取通知书。总的来说，每个应届毕业生平均有1.7个工作机会。3.20XX年，递交的简历数量有所增加，但收到的面试和报价数量却有所减少。对2012年、2013年和20XX年毕业生提交的简历、面试机会和录用通知的综合比较显示，20XX年毕业生提交的简历平均数量为27.7份，高于2012年和2013年。20XX年应届毕业生的平均面试机会为5.3次，低于2013年的5.6次。20XX的应届毕业生平均获得1.7份工作，低于2012年和2013年的水平。一般来说，20XX的毕业生比2012年和2013年的毕业生递交了更多的简历，但他们收到的面试机会和录用通知的数量并没有往年多，今年毕业生的求职难度也在不断增加。4，25到29份简历，平均4份简历少于一份。通过比较未收到录用通知的应届毕业生和收到录用通知的毕业生递交的简历数量，我们可以发现，收到录用通知的学生递交的简历平均数量为29份，高于未收到录用通知的学生递交的简历平均数量25份。专家认为，所谓的“天道酬勤”，大学生需要更加积极地找工作，通过各种渠道传递更多的职位，获得录用的机会就会更大。5.相关的实习经历和明确的求职目标有助于成功获得该职位。20XX的应届毕业生之所以获得这份工作，主要是因为他们有相关的实习经历，占22.5%显然，实习经历在促进应届毕业生获得工作机会方面起着非常重要的作用。许多高校要求学生毕业前有实习经历，这也在一定程度上促进了学生成功获得就业机会。其次，明确的求职目标也是应届毕业生获得工作机会的重要原因。在求职之前，大学生需要有一个明确的求职目标计划，以便开展更有针对性的求职行动。第三，良好的职业就业前景也有助于应届毕业生获得工作机会。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性。大学生在选择专业时，需要事先对每个专业的就业情况有一定的了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业进行学习。值得注意的是，专业成就和名牌大学毕业对毕业生的成功录取没有明显影响。这种现象与企业选择应届毕业生的标准有关。在选拔人才时，企业更注重学生是否有与工作相关的工作经验，而不是将专业等级和学校等级作为选拔人才的强制性规则。6.大学生说:我们不能满足企业的要求是求职中最大的问题。另一方面，20XX的毕业生没有得到录用的主要原因是不符合用人单位的要求，占45.7%企业在选拔人才时更倾向于聘用有相关经验的人，相关工作经验也是大学生成功获得录用的最重要原因。专家认为，对于大学生来说，在找工作之前，只有学校学到的相关知识是不够的。大学生需要进入职场，接受相关的职业培训，掌握工作的基本要求，这将有助于他们成功获得录用。在职业指导的帮助下，提高他们申请工作、履行职责和被提升的能力。
“教育不等于能力，文凭不等于水平“受过高等教育的学生不一定是具有杰出专业能力的专业人员。学历低的学生不一定是专业能力优秀的专业人员。学历和文凭只是理论上的东西，需要教师职业的专业指导才能证明其合理性。
理论转化为实践，理论知识转化为工作能力;没有高学位或文凭的人也可以利用教师职业的专业智慧和经验来避免弯路和错误，提高自己的专业素质，缩短与他人的距离。“选择比努力更重要，方向比能力更重要“工作场所的许多人缺乏利用教师职业的专业智慧和经验来清除迷雾和指导职业方向的意识几千年来，中国工人一直通过摸摸河对岸的石头来努力在工作场所生存。然而，随着社会的快速发展，你在工作场所追逐我的机会转瞬即逝。谁敢摸着石头过河?慢慢摸索的结果是错过了机会。尤其是，面临“历史上最困难的就业季节”的人机会很少，竞争已经很激烈。即使他们能顺利过河，有多少人能得到机会?独自摸着石头过河无疑会导致弯路、错误的方向和跌倒。古人说:“三个人，会有我的老师。”每个人都知道“经验就是财富”，但是有多少人知道如何利用别人的经验和教训来避免走弯路呢?有多少人知道如何将他们的经验和教训转化为财富?
乔治梅森大学教授艾伦·法根森·伊兰的研究表明，有导师的员工晋升的可能性是没有导师的员工的两倍。导师可以帮助你定位自己，并多次加薪。由太阳微系统公司领导的一项研究发现，在公司项目中接受指导的人得到提升的频率是未接受指导的人的五倍。这两项研究表明，导师对职场人士的影响是决定性的。另一方面，日本上市游戏公司的收入在全球排名前25的上市游戏公司总收入中所占的比例也呈下降趋势，从2013年的近34%降至约30%“如果扣除20XX年60亿美元的年收入，索尼的年增长率为27%，日本上市游戏公司的收入数据将更糟糕新动物园说“令人担忧的是，在日本16家上市游戏公司中，9家去年的收入不如2013年"
教师职业具有鲜明的特点:职业针对性强如果能从教师职业中获得一对一的面试指导，工人们就能很快发现他们的技术和经验不足。借助教师职业的专业智慧和工作经验，他们可以全面提高自身的专业素质:提高求职能力、履职能力、晋升能力和创业能力。工作场所的发展需要不朽来指明道路。专业成长需要名师的启迪...事实上，每个人在不同的阶段都需要专业的指导。实践是检验真理的唯一标准作为一名师范生，我努力提高自己的教育教学水平和能力。4月20日，我在马鞍山市沪东路第三小学实习，获得“优秀实习生”荣誉称号此外，我在二十年夏天在马鞍山当代图片社工作。二十年，他在马鞍山万东建筑安装有限公司锻炼身体;同时，他也是一名家庭教师。只有把自己的聪明才智运用到实际工作中，服务社会，造福社会，让效率证明自己，才能真正体现自己的价值!我坚信这条路是一步一步走的。只有脚踏实地、努力工作，我们才能取得更好的成绩!
只要人们对专业和个人发展感兴趣，愿意接受他人的建议和指导，勇于接受挑战，拥有时间管理智慧，渴望成就感，他们都需要自己的教师职业和职业导师。
