在公务员考试申请科目中，实施试题的概率很高。因此，如果你想赢得申论考试，培养实施能力尤为重要。
调查课题实施情况有两种方式:
一是党政机关的日常工作写作;
第二，各种实用写作考试栏公务员考试网现在对“研究报告”进行了详细分析，这是一份由党和政府机关编写的经常测试的官方文件。
一、研究报告的介绍
调查声明是指根据对某一情况和某一事件在实践中的理解和调查，分析和研究从调查中学到的所有信息和资料，揭示本质，找出规律，总结经验，最后以书面形式加以陈述。
二、研究报告的基本写作逻辑
调查报告=张贴原因+调查结果说明(成绩/问题/成绩+问题)+对策和建议+结论
1.发布原因:撰写研究报告的原因或背景可能是政策背景或问题的现状。
2.阐述调查结果:总结并整合调查结果。调查结果可能是积极的成就、消极的问题、成就和问题
3.对策建议:根据以往工作情况，提出有针对性的解决问题的对策建议
三、研究报告误差分析
1.写研究报告时，很容易忘记最后一部分的对策请记住，撰写总结报告/报告材料的目的是通过调查过去的现状，为今后工作的顺利开展提出有针对性的意见和建议。这不仅仅是报告过去工作的基本情况。因此，不要忘记写对策和建议。
2.在阐述调查结果时，很容易遗漏相关要点。请记住，对过去情况的整理，无论是成就还是问题，只要在给定的数据中涉及到一些东西，就必须在关键点上明确和完整。
四、研究报告样本及分析
企业职工工资收入分配调查报告(标题)
为了准确把握我省职工工资收入分配的总体情况，找出存在的问题和症结，促进企业内部建立科学的工资控制机制和正常的工资增长机制，维护职工收入分配的权益，省总工会于2005年7月至9月对我省城镇企业职工的工资收入分配情况进行了调查。(问题原因-政策背景分析)
基本情况:从全省来看，经过多年努力，形成了以“市场机制调整、企业自主分配、员工民主参与、政府监督引导”为主要内容的新型企业工资分配和控制体系。尽管这一新机制还相当不完善，但从企业员工工资收入分配决策机制的现状、企业目前的分配模式和特点以及政府对企业收入分配的宏观调控来看，企业员工工资收入分配机制的建设正朝着适应市场经济的积极方面发展，主流是好的。(详细阐述调查结果-成就)
存在的问题:调查显示，我省企业职工工资收入分配制度改革仍处于探索和起步阶段，尚未完全进入合法运行和科学运行的正确轨道。因此，侵犯劳动者工资和收入分配权益的问题仍然突出。
1.相当多的一线工人收入低，工资增长缓慢。
2.地区、行业和企业之间的工资收入差距很大
3.企业内部收入分配存在许多不合理现象。
4.拖欠工资的问题很普遍。
5.保险费支付不到位(详细阐述调查结果-问题)
针对以上问题，提出以下建议:
1 .加强对企业职工工资收入分配的研究和宣传
2、加快工资立法和执法监督
3.加强政府对企业工资分配的统筹协调和政策控制
4、全面实施工资集体协商，完善企业工资确定机制
5、加强企业经理年薪制管理(提出意见和建议)
